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18 de abril de 2025
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La sección 194-a de la Ley Laboral restringe el uso que hace un empleador del historial de salarios o sueldos. Entre ellas se encuentra la prohibición de su uso para hacer una oferta de empleo o fijar salarios para dicho puesto, solicitar o exigir la presentación del historial de salarios o sueldos o negarse a entrevistar, contratar, ascender o emplear de otro modo a una persona basándose en el historial de salarios o sueldos o porque una persona no proporcionó dicho historial de salarios o sueldos. Una persona es libre de utilizar su historial de salarios o sueldos con el fin de negociar un salario más alto. Para obtener más información sobre la sección 194-a de la Ley Laboral, haga clic aquí. Si cree que se violaron sus derechos en virtud de la sección 194-a de la Ley Laboral, haga clic aquí para presentar una queja.